公司裁员一般裁哪些人，公司裁员会裁新人吗( 五 )
年龄大 ， 甚至有些工资成本比较高的
常见公司里面还有一个原则 ， 就是从年龄相对比较大(超过35岁或以上)、并且工资相对比较高的 ， 一方面是能立杆见影地把成本减下来 ， 另一个就是你现在这业务都不做了 ， 自然用不么这么强能力的人 ， 用个能力一般的年轻人就行了 ， 他自己对业务流程都熟悉 ， 稍微在关键的点上控制一下就好了(下属听话照做就OK ， 领导自己拿主意做决定 ， 同时顺其自然地把工资降下来了 。
已经过了法定劳动年龄的先裁(男65女55) ， 因为他们不用给补偿金(劳动法是允许的) 。
员工分流
一般来讲 ， 只要不是特别差劲 ， 该部门的主管还是会被调到其它部门去 ， 让他做一线做起 ， 但很多都忍不住这待遇：以前明明是主管 ， 现在做一线员工 ， 还得不到现主管的好生对待 。 而现主管如果不是心胸特别大的人 ， 基本都会有意无意地针对这被调过来的主管 ， 担心自己的位置被抢 ， 都在有意无意地防着 ， 最终构建的一个环境就是让贬的主管心里难受 ， 然后自动离职 。
其它的平常员工呢？就找一个跟你原来差很远的岗位 ， 安排你去入职 。 比如之前是做会计的 ， 就让你去做门店导购 ， 说要调岗 ， 只能服务安排 ， 不服务安排的话 ， 可以 ， 但会没有活给你干 ， 掠在你在公司坐着 ， 坐一个星期你就会心慌慌了 ， 要么接受 ， 要么就找新工作而离职了 。
看绩效末位淘汰与管理成本
有的人说会看绩效 ， 从绩效上末位淘汰 ， 最后面的开始裁起 ， 那么第一的是不是不裁呢？也不是！这涉及到一个管理成本 ， 你可以理解为你与上司的沟通、合作的摩擦大不 。 这要看三方面：你的做事能力、做出来的结果以及与上司的关系 ， 如果要分个优先级 ， 是做出来的结果>上司的关系>做事的能力 。
为什么做出来的结果排第一？因为结果不会说谎 ， 你干出来的结果是有目共睹的 ， 而高管裁员的时候 ， 当然是想把好的人留下来 ， 这个好就是看结果 ， 如果你说你能力很强 ， 结果一般 ， 证明其实你能力也一般 ， 为什么上司的关系排第2呢？因为有时候上司说了不算 ， 上报上去还是会干扰 ， 甚至被改的(上司的上级不是傻子 ， 有些事只是看破不说破罢了) ， 如果你管理成本很高(经常迟到、或者是与同事的配合中不友好等) ， 那么你会第一个被裁掉 ， 因为内耗太大 ， 总得走一个 ， 那加上你的才华虽然好 ， 但上司宁愿不用 。
先裁不懂事、怕事的胆小职场人 。
怎样辨别？一般这些人都是和和气气 ， 以人际关系为主 ， 不敢硬刚 ， 更不敢不听上司的话 ， 但他们的工作能力又一般 ， 不能扛大任 ， 上司叫做什么就是什么 ， 虽然有抱怨 ， 但不敢直言 ， 只能委屈接受并去做 ， 这样的人也会先被裁掉 。
【公司裁员一般裁哪些人，公司裁员会裁新人吗】你还有见过哪些人会被先裁？
企业裁员的人数是多少 ， 哪些人员不能裁 裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ， 在六个月内重新招用人员的 ， 应当通知被裁减的人员 ， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
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