公司裁员一般裁哪些人，公司裁员会裁新人吗( 二 )
留下能用的 ， 如果都裁了 ， 只剩下一类老骨头 ， 没有人干活也不行 ， 这个时候 ， 需要的就是能用的人的 。 什么叫能用的人 ， 就是他们不贵 ， 但是对于公司的流程很了解 ， 上手干活快 ， 就是有最佳的“性价比” 。 这类人一般是工作经验2年左右 ， 要的就是执行 ， 执行力强就好了 。 这也解释了裁员的时候 ， 你可能觉得你比他厉害 ， 或者你比他自身 ， 可是裁掉的是你 ， 可能你比较贵 ， 可能你比较不好管理 ， 作为一般的骨干 ， 这个时候就很尴尬 ， 游走在被裁员的边缘 。
企业裁员 ， 裁掉哪些人 现在各个公司之间的竞争很激烈 ， 随着人力资源的上升 ， 人们的工资也越来越高 。 许多公司会采取裁员的方式解决这个问题 。 那么裁员的时候 ， 公司会采取怎么样的方式裁员呢？哪些人会被最先裁出去呢？今天来我们来讨论一下这个问题 。
如果我是上司 ， 我第一种会裁的人是工作不上进的人 。 因为这类人不仅霸占着工作资源 ， 而且不按规定完成任务或者完成了 ， 也完成了不好 ， 这种人是一定要裁的 。 因为长此以往 ， 不仅他自己工作不好 ， 还会影响其他的同事的工作效率 。
第二种要裁的人是经常对上上司献殷勤的人 。 这类人会极大地影响公司的工作作风 。 在我眼里 ， 这类人就是坏一锅肉的老鼠屎 。 这样的人有一个也不能放过 。 这句话的主管情感或许浓烈 ， 但我实在觉得这类人在公司里留不得 。
还有一类就是在同事间搬弄是非 ， 挑拨离间的人 。 这类人和我上面讲的那类人一样 ， 使我痛恨 。 我觉得他们是很无聊的存在 。 好像一天很闲的样子 ， 在这个人跟前说几句 ， 在那个人跟前再说几句 。 我不懂 ， 破坏同事间的关系 ， 对他们有什么好处？如果公司要进行裁员的话 ， 我首先会推荐这类人被裁掉 。
最后一类人 ， 就是对公司没有太大贡献的人 。 他们每天都好像在干一些很细碎的事情 ， 但又没有什么作用 。 这是如果我作为上司会裁掉的人 。 各个公司的制度不一样 ， 裁员当时也就不一样了 。
公司裁员首先会裁什么样的人？ 一.企业不是慈善机构 ， 不需要不能解决问题的人
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企业招收员工的目的是非常明确的 ， 就是为了解决现有问题 ， 才能够让企业更好的盈利 。 招收员工就是为了解决问题保证企业利益不受损失 。
当一个员工只做表面文章 ， 而不能务实工作 ， 不能解决问题 。 既无益于企业 ， 也无益于自己 ，
所以 ， 只做表面文章的员工 ， 只会白白耗费工作机会和企业成本 ， 而不能提供有效的劳动 ， 毫无疑问就会被裁 。
二.假勤快 ， 人前人后两个样
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勤快是装出来的 ， 做给领导看的 ， 其实能当领导的哪个都不是傻子 ， 对这样的小伎俩 ， 只是看破不说破 ， 找到机会就开掉 。
不管在什么工作岗位或者单位 ， 都少不了这种人 ， 领导在 ， 就拼命表现还拍领导马屁 ， 领导不在 ， 就什么都不干懒散怠工 。
自我管理能力差不说 ， 还假勤快让同事都排斥 。 领导只是没有借口和没有机会说 ， 一旦有机会 ， 就会毫不留情对于这种人 。
三.勤快 ， 但是不出成效
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其实这类人非常多 ， 大家在工作中也会常有看到 ， 每天都是最早到公司 ， 而且坐下来就开始工作 ， 下班最晚走 ， 看起来很勤奋 ， 加班到很晚 ， 但是效率却是很低 。
比如：一个小时的工作会需要两个小时才能完成、当天的事物要拖到第二天来做 ， 但是你也看不到他坐着玩 。
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