公司裁员一般裁哪些人，公司裁员会裁新人吗( 四 )
为什么很多公司裁员 ， 都是裁那些看起来很勤快的员工？ 公司裁员会先从哪个部门开始？
每年年底都是裁员季 ， 今年因为疫情的原因 ， 提前到年初了 。
作为职场上的你 ， 看着周围的同事一个个抱着纸箱离开 ， 是不是在想：哪天裁到我头上呢？
那么公司裁员 ， 一般会先从什么地方下手呢？
虽然销售相关部门一般是最早下刀的 ， 但主要还是看以下各类情况：
1、新员工 。 特别是还在试用期内的新员工 ， 因为裁员无需补偿 ， 成本比较低 ， 同时一般来讲新员工的工作产出会较少 ， 对公司了解相对也比较浅 ， 这样子对公司的伤害也较小 。
2、业绩排名靠后 。 裁员的时候往往是外部的环境已经比较恶化 ， 公司的产品销售不畅 ， 那么这个时候业绩比较好的员工肯定是希望他们能够继续冲一冲 。 而业绩不好的员工首当其冲会考虑被裁掉 ， 不要浪费公司的资源 。 在公司资源丰富的时候 ， 养几个人不是什么太大的问题 ， 但是当公司存活都很困难的时候 ， 总是希望能够精打细算的利用资源 。 业绩不好的员工太浪费资源了 。
3、性价比不高 。 有的人虽然产出比较高 ， 但是工资福利更高 ， 这种一般是老员工居多 ， 也有可能是刚刚空降来的空降兵 。 但是当投入和产出不成正比 ， 投入远远大于产出的时候 ， 这部分人也会被裁掉 ， 节省成本 。
4、边缘业务部门：一些新的项目、新的业务部门、不怎么赚钱的部门 ， 或者是也不属于战略发展中的重要环节的部门会优先被裁掉 ， 或者通过部门合并的形式消失 。
那么哪些人能留下呢？
1、核心部门 。 核心部门肯定是要保留的 ， 再怎么裁员 ， 这些部门都要保留的 ， 否则整个公司就垮掉了 ， 也没有东山再起的机会 。
2、核心人物 。 最核心的人物肯定是要保留的 ， 不管是高层中层还是基层的管理人员 ， 总要保留一些骨干 ， 以便日后东山再起 。 如果连核心人物也跑掉了 ， 那会影响很多人 ， 竞争对手会很开心 ， 这样会影响公司以后的发展 。
3、真正办事的人 。 每个部门总要留下几个办事的人 ， 除非这个部门消失 ， 否则的话总是要留下几个人 ， 维持日常的运转 。
所以说最终看的还是你对公司的价值 ， 以及公司付给你的薪酬福利 ， 这两者做对比 。 第二就是你的价值跟其他人的价值的对比 。 如果这两点中你的价值明显较高 ， 那么留下的可能性就比较大 。 如果跟别人比 ， 你的产出相对少而跟你的工资比他人高 ， 你的价值也不那么明显 ， 那么离开的可能性就很大 。
其他什么负能量爆棚、小团体、能力不足、自以为是等等只能叫毛病 ， 不是裁员首选的原因 。 有较高的价值 ， 这些都不是事 。 如果要裁 ， 平时这些人就被裁掉了 ， 不会等到大裁员 。 如果平时逃过了 ， 说明这些还不算严重 。
当然不排除趁机会扫除异己 。
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当公司裁员时 ， 什么样的人最先被裁？ 裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ， 在六个月内重新招用人员的 ， 应当通知被裁减的人员 ， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
公司在裁员的时候 ， 一般都会裁掉什么样的员工？ 有一个原则就是 ， 新人入职1年内的 ， 无论能力的好坏 ， 都是被裁的对象 ， 1来这些员工支付的补偿金比较少 ， 2呢一般招进来只是做支撑角色的位置 ， 能力一般都不是特别强 ， 所以很快就能谈得妥了 。
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