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十级工伤怎么赔偿，劳务工伤十级怎么赔偿( 二 )

小知识


第六十四条　本条例所称工资总额 ， 是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。
本条例所称本人工资 ， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
工伤十级怎么赔偿 《劳动法《规定 ， 工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇 ， 不涉及赔偿 。
工伤十级,怎么赔偿 七级至十级工伤职工 ， 劳动、聘用合同期满终止 ， 或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
一次性工伤医疗补助金标准为：十级2个月 。
工伤十级应该怎么赔偿 1、医疗费
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付 。
2、伙食补助费
由统筹地区人民政府规定 。
3、交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生 ， 由统筹地区人民政府规定 。
4、康复治疗费
须到签订服务协议的医疗机构治疗 ， 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付 。
5、一次性伤残补助金
(1)一次性伤残补助金 ， 标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ， 八级伤残为11个月的本人工资 ， 九级伤残为9个月的本人工资 ， 十级伤残为7个月的本人工资 。
(2)劳动合同期满 ， 或者职工本人提出解除劳动合同的 ， 享受一次性工伤医疗补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资) ， 以及一次性伤残就业补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资) 。
6、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
工伤十级应怎么赔 您好 ， 十级伤残赔偿包括以下几项：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残对应的一次性伤残补助金为7个月的本人工资 。 本人工资 ， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定 。
（三）残疾赔偿金
十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十 。
（四）医疗费
医疗费实报实销 ， 包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用 。
（五）住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明 ， 报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

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