首先自然是前言， 职业规划的前言可以书写自己的人生观， 价值观， 以及制定职业规划的原因是什么， 契机是什么， 如果你制定的是在职计划， 还可以针对性的谈谈对现在工作的一些感悟， 前言可以根据你制定计划的阶段性的不同而有所改变 。
然后我们需要进行自我剖析 。 进行自我分析的时候尽可能全面， 例如个人的兴趣和爱好， 优点和缺点， 以及各种能力都能叙述到最好， 当然如果每个方面都面面俱到的话未免占用太多篇幅， 我们可以点到为止， 但是面最好广点 。
通过对自我的剖析准确认识自己， 从而客观的分析自己的职业兴趣、能力等， 了解了自己能够干什么， 适合干什么， 喜欢干什么之后就可以把这些内容作为设定职业生涯目标和策略的基础， 从而对以后需要从事的职业有一个准确的定位 。
接着我们就要收集职业的相关资讯， 如果你对某个企业有兴趣， 还需要收集企业的相关信息， 然后结合自己的专业能力， 家庭环境， 社会需求等因素， 理性评估职业机会， 从而选择最适合自己的企业 。
然后我们就需要设定职业目标 。 目标又可以分为总体目标和阶段性目标， 总体目标是职业生涯中最终想要达到的目标和高度， 阶段性目标就是某个时间段需要达成的目标， 阶段性的目标总是在为总体目标服务 。
根据目标我们需要指定具体的实施方案 。 也就是我们怎么做才能达成这样的目标， 我们可以针对不同阶段的目标制定特定的实施方案， 同样可以针对总体目标制定总体的实施方案， 但是有一点需要注意的就是制定的实施方案必须切实可行 。
俗话说的好， 计划赶不上变化， 很多因素都可能影响我们当初制定的职业规划， 想要制定的职业规划切实可行， 就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订， 只有这样才能达到职业目标的最终实现 。
职业规划中职业生涯目标的设定， 是职业生涯规划的核心 。 一个人事业的成败， 很大程度上取决于有无正确适当的目标 。 没有目标如同驶入大海的孤舟， 四野茫茫， 没有方向， 不知道自己走向何方 。 只有树立了目标， 才能明确奋斗方向， 犹如海洋中的灯塔， 引导你避开险礁暗石， 走向成功 。
目标的设定， 是在继职业选择、职业生涯路线选择后， 对人生目标做出的抉择 。 其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据 。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标 。 短期目标一般为一至二年， 短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标 。 中期目标一般为三至五年 。 长期目标一般为五至十年 。
文章插图
所谓的规划就是你未来向年内你怎么去发展你自己的事业 。 从事什么行业， 你自己要怎么去做 。 如果失败了， 你将会怎么去走 。
一、大体的方向要确定下来， 就是你决心从事什么行业 。
二、时间要确定下来， 一般定个三年、五年 。 在第一个三年了， 你要做什么， 你要怎么做 。 然后就是五年内你要达到什么样的目标， 或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的 。
三、对行你选定的行业， 说一下自己选择的理由 。 说一下， 这个行业未来的发展趋势， 如果不是很清楚， 就要去查去概括， 如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解， 别人是不会相信你的， 且不说别人， 连自己可能都怀疑自己啊 。
四、要说一下， 自己在这个行业里的原则， 或者说为人处事的原则， 然后是你个人的态度 。
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