员工被辞退能争取到哪些利益，被公司辞退有哪些赔偿( 五 )
1、您可以请求公司支付双倍的工资 。
在1年合同期限满后 ， 劳动合同自然终止 。 您继续在公司工作 ， 并且公司也没有表示异议的 ， 您与公司之间已经形成了事实劳动关系 。 用人单位应该自1年合同期限满后一个月内与您签订书面的劳动合同 。 根据规定 ， 用单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的 ， 应该自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍的工资 。
因此 ， 您可以要求公司自您1年合同期满后一个月的次日起向您每月支付双倍的工资 。
2、您可以请求公司为您补发工资差额 。
根据规定 ， 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资 。 公司应该将您辞退前一个月的工资足额发放给您 。 对于现金部分 ， 也应该发放给您 。
3、如果您没有违反公司的规章制度等 ， 公司违法与您解除劳动合同 ， 您还可以请求公司向您支付赔偿金 。
赔偿金为2*经济补偿金 。 经济补偿金按您在公司工作的年限计算 ， 每满一年支付一个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算 。 不满六个月的 ， 支付半个月工资 。
4、如果公司为您缴纳了失业保险 ， 那么
在具备下列条件的情况下 ， 您可以领取失业保险金：（1）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（2）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（3）进行失业登记；（4）有求职要求并接受职业介绍和就业指导 。
希望以上解答对您有帮助！
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