短期薪酬包括哪些内容，短期薪酬不包含( 二 )
带薪缺勤 ， 是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤 ， 包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等 。 利润分享计划 ， 是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议 。
离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后 ， 提供的各种形式的报酬和福利 ， 短期薪酬和辞退福利除外 。
辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系 ， 或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 。
其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬 ， 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 。
短期薪酬包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分 。
薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计 ， 出勤天数 ， 出勤相关补助是薪酬计算的重要数据
好用的考勤系统软件选京顶科技---HR分析系统 。 系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集 ， 年休假 ， 休假 ， 加班 ， 出差 ， 外出的申请审批；考勤工时报表的统计
员工在标准工时制 ， 综合工时制 ， 不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡 ， 排班 ， 休假 ， 加班 ， 出差 ， 外出进行实时在线流程化管理 。 每月统计出可用于计算工资的工时统计数据 。 包括出勤天数 ， 缺勤工时 ， 会议工时 ， 加班工时 ， 请假工时 ， 出差天数等自定义考勤类型报表 。 并可以统计与出勤相关的补助 ， 出勤就餐天数 ， 外出误餐补助 ， 出差地域补助 ， 特殊班次补助 ， 员工学历补助 ， 加班时段补助
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制 ， 综合工时制 ， 弹性工时制班次时间 ， 并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组 ， 制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含 ， 但OA请假以审批流程为主 ， 多以半天或一天为单位而且不检查班次 。 所以在考勤工时计算中不是特别精准 。 考勤休假模块是包含员工休假资格发放 ， 休假申请审批 ， 休假计划 ， 工时优化 ， 休假工时统计 ， 自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况 ， 采用单独年休假账户实现年假两年并管 ， 自动清零 。 很多人不太明白为什么需要两年并管 ， 因为按自然年度计算 ， 年假在12月底就到期了 ， 而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假 ， 将上一年年假转结到第二年 。 并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理 ， 员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户 ， 方便员工申请调休假或发放加班费 。 同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤 ， 并统计出差地域补助
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