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常见的培训方式有哪些，培训与发展常用的方法( 七 )

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6、相关科技的支持 。 有的培训方式是需要相关的科技知识或技术工具予以支持 。 如， 电脑化训练自然需要电脑的配合；影音互动学习至少需要会用电脑和影碟机；多媒体教学则需要更多的声光器材的支持 。 所以， 培训单位或组织能否提供相关的技术和器材， 将直接影响着高科技训练方式的采用 。
一、培训者由“知识传播者”向“知识生产者”转变 。
由于大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统完成， 因而使教育培训者能有时间进行知识更新、教学创新 。 其一是将原始信息或知识进行加工、处理和包装， 使之成为人们容易和乐于接受的“产品”形式；其二是在综合分析原有知识的基础上， 提出新观点、新理论和新方法， 创建新的知识体系 。 因此， 教育培训工作者将由“知识传播者”转变为“知识生产者” 。
二、培训方式由“承袭式”向“创新式”转变 。
自古以来， 教育培训的基本功能是传授先人文化遗产， 培养为现实服务的合格人才 。 传统的培养人才的方式已难以适应多变的环境， 现代教育培训需要超前性， 其目标不仅仅是培养现实人才， 还要培养未来人才， 学习方式要由“承袭式”向“创新式”转变 。
三、培训内容由“补缺型”向“挖潜性”转变 。
受传统思维方式的影响， 培训遵循的一直是“缺什么、补什么”的原则， 比如旅游企业的培训内容， 多着眼于从业者的“应知”“应会”及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的“补缺”培训 。
但面对知识经济的挑战和日益激烈的市场竞争， 培训仅为“补缺”是远远不够的， 应把挖掘潜力作为培训的重点， 把思维变革、观念更新、潜能开发纳入培训的内容， 使旅游行业的从业人员能够从培训中真正学会思考、学会创新， 实现个人潜能的有效释放 。
扩展资料：

常用的培训方法有哪些 【常见的培训方式有哪些，培训与发展常用的方法】内容来自用户:徐金华
企业培训常用的培训形式有哪些？
企业培训常用的培训形式都有哪些呢？聘请外部讲师做内训？内部讲师执行内训？外派学习？除了这三种之外， 还有哪些呢？企业培训常用的培训形式都有哪些呢？聘请外部讲师做内训？内部讲师执行内训？外派学习？除了这三种之外， 还有哪些呢？下文中， 世界工厂网小编以营销培训为例， 与您分享企业培训常用的13种培训形式：
这13种常用的培训形式分别是：
培训形式一：聘请外部讲师做内训
这是最觉见的培训方式之一， 已经为许多企业经常性采用 。 这种培训方式的通用形式是， 选择一位来自外部培训公司的或自由职业的讲师， 将需要培训的营销和销售人员集中在一个特定的空间内， 由那位讲师运用一定的专业培训设备和技巧对营销和销售人员进行为期半天至三天不等的专门主题的训练 。
这一培训方式的优点是：1)将营销和销售人员集中在一个特定空间里学习， 避免了各种可能的干扰， 学习效果相对较好;2)培训师有专业培训经验， 了解成人学习的特点， 善于使用专业的培训技术和技巧， 容易调动学习者的学习兴趣;3)培训师可能具有企业内部讲师或管理人员所不具备的丰富的经验和知识， 可以为营销和销售人员带来新的观念、知识和技能;4)由于这类培训师是“外来的和尚培训形式二：一是， 涉及阶段性工作目标及其实现方式 。 当参与会议的人员对本部门、班组和岗位所涉及的工作目标和实现方式进行充分讨论时， 参与会议的每一个人如果心态端正， 便可以从中学习到很多有用的

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