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员工奖励有哪些，有创意的优秀员工奖励方式( 四 )

小知识


IRewards员工奖励平台：
企事业管理者可根据员工的工作绩效表现 ， 给予奖励积点 ， 员工领取并累积奖励积点 ， 进行兑换 ， 公司以此激励员工完成公司的业绩目标 。
IRewards提供的福利商城产品 ， 更多是从企业福利和员工的角度出发 ， 不仅包含实物类产品 ， 也包含服务类产品 ， 是集"活动学习”、“健康生活”、“办公用品”、“居家用品”、“礼品”、“食品”等于一体 。 比如实物类的有办公用品 ， 桌面盆栽 ， 办公室收纳用品等；服务类有健身卡、员工体检、舞蹈课程、旅游等等 。
对企业而言：
1、 企事业整体的福利支出减少 ， 但福利效用增强
2、 低成本拥有自身专属的福利和奖励管理体系 ， 提高企事业福利管理的效率 ， 
3、 提升公司对于日常员工行为和绩效的激励
4、 福利管理人性化 ， 提升企业形象 ， 激励员工、挽留和吸引人才；
对员工而言：
1、 满足员工对福利多样化和个性化的需求；
2、员工在完成高绩效后 ， 可随时获得企业的认可和奖励；IRewards整理提供
企业奖励员工 ， 奖项名称征集 1.榜样激励
在任何一个组织里 ， 管理者都是下属的镜子 。 可以说 ， 只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的 ， 就可以了解整个组织成员的工作态度 。 "其身正 ， 不令而行;其身不正 ， 虽令不从 。 "要让员工充满激情地去工作 ， 管理者就先要做出一个样子来 ， 良好的领导作风是无形的命令 ， 又是有形的榜样 ， 能潜移默化地在组织中树立起领导的威信 ， 产生极大的影响力 ， 对个体行为起着极大的激励作用 。
榜样激励
2.目标激励
人的行为都是由动机引起的 ， 并且都是指向一定的目标的 。 目标激励就是通过目标的设置来激发人的动机、引导人的行为 ， 这种动机是行为的一种诱因 ， 是行动的内驱力 ， 对人的活动起着强烈的激励作用 ， 使被管理者的个人目标与组织目标紧密地联系在一起 ， 以激励被管理者的积极性、主动性和创造性 。
目标激励
3.授权激励
有效授权是一项重要的管理技巧 。 一般来说 ， 人都有进取心、成就感 。 职位越高、权利越大 ， 掌握的资源也越多 ， 也就越可能做出更优异的成绩 。 对某方面做得比较好的人 ， 可以适当给予其更高的权利 。 这样 ， 其获得成就感 ， 自然投入更大的热情 ， 调动更多资源做出更优异的成绩 。 可谓一举两得 。
授权激励
4.尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱 。 在管理心理学中 ， 是指管理者以平等的态度、人的感情 ， 对待每一个被管理者 ， 它包括信任、尊重、支持三个互相联系的方面 。 以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们 ， 其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效 。 可以说 ， 尊重是激励员工的法宝 ， 其成本之低 ， 成效之卓 ， 是其他激励手段都难以企及的 。
尊重激励
5.沟通激励
【员工奖励有哪些，有创意的优秀员工奖励方式】下属的干劲是“谈”出来的 。 人际沟通能力从基层到高层都应当具备 ， 任何一级管理者 ， 只要处于企业的管理体系中就应当具备良好的交流沟通能力 。 可以说 ， 沟通之于管理者 ， 就像水之于游鱼 ， 大气之于飞鸟 。

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