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岗位有哪些，工作岗位分类大全( 四 )

小知识


2、总裁 ， 会长President(4个级别-高级总裁 ， 总裁 ， 高级副总裁 ， 副总裁) ， 向CEO汇报 。

3、总经理（2个级别-总经理 ， 副总经理） 。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager ， 国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员 ， 电影的导演也是Director ， 由此可以知道一个项目经理的能耐) 。
5、经理Manager(3个级别-高级经理 ， 经理 ， 副经理) 。
6、主任 ， 主管Supervisor（3个级别 ， 高级主任 ， 主任 ， 副主任） 。
7、组长 ， 拉长Line Leader(2个级别 ， 组长 ， 副组长) 。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别) 。
扩展资料这种方法中 ， 最关键的一项工作是确定等级标准 。 各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平 。 在确定不同等级要求之前 ， 要选择出构成工作基本内容的基础因素 ， 但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定 。
在实际测评时 ， 应注意不能把岗位分解成各构成要素 ， 而是要作为整体进行评定 。 岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系 。 各类职业分类标准是以企业单位、国家机 。

岗位类型有哪些 岗位类别有三种 ， 分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位 。
一、管理岗位
管理岗位分为10个等级 ， 即一至十级职员岗位 。 根据人事部的规定 ， 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位 。
还规定 ， 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系 ， 按照干部人事管理有关规定和权限确定 。 同时规定 ， 根据事业单位的规格、规模和隶属关系 ， 按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量 。
二、工勤岗位
1、工勤技能一级 。 除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外 ， 其余工种不设置工勤技能一级岗位 。
2、工勤技能二级 。 除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位 。
3、工勤技能三级 。 除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位 。
4、工勤技能四级 。 除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位 。
5、工勤技能五级 。 各工种均可设工勤技能五级岗位 。
6、普通工 。 普通工仅限现有职工 ， 以后不得新增岗位 ， 应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的 。
三、专业技术岗位
专业技术岗位分为13个等级 ， 包括高级岗位、中级岗位、初级岗位 。 高级岗位分为7个等级 ， 由高到低分为一至七级 ， 其中正高级岗位包括一至四级 ， 副高级岗位包括五至七级；
中级岗位分为3个等级 ， 由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级 ， 由高到低分为十一至十三级 ， 其中十三级是员级岗位 。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素 ， 根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定 。
扩展资料：
管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

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