一天双倍工资如何计算，双倍工资要计算到日工资吗( 二 )
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定 ， 酒楼应该从2009年5月26日起向你支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资 。
2、如果五一和国庆节期间你都正常上班 ， 那么按照《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》“四、劳动节：5月1日至3日放假 ， 共3天 。 其中 ， 5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日 ， 5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休 。 ”“六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假 ， 共8天 。 其中 ， 10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日 ， 10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二) ， 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8 日(星期四) 。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班”的规定 ， 五一休息的三天中 ， 法定节假日为一天 ， 另外两天为休息日；国庆节休息的八天中 ， 法定节假日为四天（含端午节一天） ， 休息日为四天 。 即有五个法定节假日加班 ， 需要按照《劳动法》第四十四条第三款的规定 ， 支付不低于工资百分之三百的工资报酬；有六个休息日休息日加班 ， 应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬” 。
3、其他休息日加班 ， 同样需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬” 。
4、日工资计算：1500 ÷ 21.75 = 68.97元
法定节假日加班工资为：68.97元 × 5 × 300% = 1034.55元
休息日加班工资为：68.97元 × 6 × 200% = 827.64元
5、严格按天计算的话 ， 你从2009年04月27日到2009年11月04日在某酒楼上班 ， 一共是6个月零8天 ， 酒楼需要向你支付二倍的工资的天数应为5个月零8天 ， 合计为：
1500 × 5 + (68.97 × 8) = 8051.76元（其中的一倍已经发放）；
法定节假日加班工资为：（68.97 × 300% × 1） + （68.97×300% × 4）× 2 = 206.91 + 1655.28 = 1862.19元（五一加班不在二倍的工资范畴）
休息日加班工资为：（68.97 × 200% ×2） + （68.97 × 200% ×4) × 2 = 275.88 + 1103.52 = 1379.40元
共计：11293.35元（不包括其他休息日加班） 。
双倍工资是怎么计算的 假如2200元是合同约定的工资 ， 那么2200元是上满21.75天该得的工资 ， 如果你上班一个月天数是30天 ， 每天上班12小时 ， 有8天是双休日（假如这个月没有法定假日）这8天为双倍工资 ， 工作日（周一~周五）每天加班4小时为1.5倍工资 。 那么要计算出你这个月不休息 ， 每天上班12小时的报酬 ， 只需计算出每小时工资 ， 就可以知道该月的总收入了 ， 计算如下：
1.计算每小时工资：2200/21.75/8=12.64（元/小时）2.计算平时加班报酬：12.64*22*4*1.5=1668.97（元）3.计算双休日加班报酬：12.64*8*12*2=2426.88（元）4.计算总收入：2200+1668.97+2426.88=6295.85（元）
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