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如何对付人品差的领导，如何处理投诉你的下属( 四 )

小知识


6种类型不良性格的领导对策：
1.暴躁，心理容量小，情绪反应激烈，对不顺心，不顺眼的事缺少耐受能力，往往一触即发，很容易出口伤人；
2.偏执，凡事都习惯于按照自己的认识，和喜好行事，都要千方百计地，打上自己个性的烙印，甚至不惜利用职权，和耍弄手腕，来坚持自己并不高明的观点，让人敢怒而不敢言；
3.喜好空言，总期望讨好所有人，结果做的总，是没有说的好，给人一种很不实在的感觉，久而久之，形象缩水，就没有人尊重和信得过；
4.心胸狭窄，一饭之德必偿，睚眦之仇必报，一事不合，必假以辞色，看似爱憎分明，实则随心所欲，让人时时有悚惧之感；
5.性子慢，说话干事没有个利落劲，看起来莫测高深、腹有良谋，实际上是疏懒疲塌，让人急不得恼不得；
6.琐碎唠叨，总是一副苦口婆心的模样，让人日久生厌 。
七种职场损招你应全掌握，附如何对付六种不良领导 阳奉阴违：表面顺从，实际上该干什么干什么，话要捡好听的说，事按自己的做
越级举报：最好是匿名的，陷害都行，不论真假，都可以让领导的领导知道这个领导和其他人关系不好，时间长了就会认为这个领导人品有问题，这种行动，贵在坚持，但不能过于频繁，最好是虚实结合，找他的把柄，夸大或者扭曲之后上报，这样查有实据，效果比凭空捏造要好很多
制造舆论：领导的绯闻丑闻之类的东西是领导们最头疼，也是下属之间最容易流传的东西，利用一些公共资源宣传一下，保证让他战战兢兢 。 比如在你们同事经常上的网络论坛或者社区发个帖子，让你们同事认出帖子说的就是该“领导”，他就一炮红了，事情传到领导的领导耳朵里，再配合之前的“群众举报”，这领导不死也得蜕层皮
一切的前提是隐藏好自己，别让人知道是你做的哦

——！汗一下，我还挺阴险
可耻的匿了
如何与一个人品不好的领导相处？ 心平气和一点吧
人生吧，哪有一帆风顺的
“我承认觉得这份工作没什么发展前景，所以没送红包，但也是认认真真干活，做得还比别人多，好事情一件轮不上"----不要这样想，就算是真的，你这样会滋生自己的负面情绪，会导致自己做事情不自觉的带上这些负面情绪

现在你面临的问题，其实没有什么好办法的
两条路：
1、立马走人，这条我不建议
2、既然觉得没什么前途，你现在应该要去找另外一份新的工作，仔细赛选自己合适的工作 。 另外你需要将现在遇到的困难当成一种历练，谁知道你下次还不会遇到这种问题呢，我们不可能每次遇到这种问题都选择逃避，试着面对一次，这样，如果下次你还是这么不幸遇到这种情况，你就比别人更有优势了，至少咱经历过不是~~
please note:战胜自己是最了不起的，希望你能成功~~
怎样和不好相处的领导处理关系 您可以权衡一下目前的公司是否还有必要留下去，诸如您目前的待遇、发展前景、办公室人文环境等等 。 如您所说，您已经毕业两年了，这又是一家小公司，您也积累了一定的工作经验，可以考虑换一份工作 。
其实领导爱嚼舌根比您想象的还要严重，不仅仅只是厌烦而已 。 如果她有说别人坏话的毛病，又经常当着您的面说，很有可能在别人面前也是这样，而且有可能说一些消息是听您说的（比如她曾经诱导问出的一些事情再添油加醋） 。 如果相处时间长了，其他同事也会信以为真 。

对于这种领导，我只想说，你如果一味讨好她，给足面子顺着撸，她就变本加厉，直接摆臭脸，她就立马怂，管他什么领导不领导，人品极度有问题的人，都枉为人了好领导别人？开玩笑，我们要的是能力和实干，要你这种马屁精三观如此不正的领导干嘛？原则性问题把握住，工作上的事情本职范围内的做，范围外的不做，有时候死脑筋死磕原则其实是好事 。

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