退职工资如何计算，退职职工工资计算方法( 三 )
第七条规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病 ， 医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 。 被鉴定为一至四级的 ， 应当退出劳动享受退休、退职待遇 。 国家劳动部于1995年8月4日印发执行的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第35条规定请长病假的职工在医疗期满后 ， 能从事原工作的 ， 可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 ， 由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 。 被鉴定为一至四级的 ， 应退出劳动岗位 ， 解除劳动关系 ， 办理因病或非因工负伤退休退职手续 ， 享受相应的退休退职待遇 ， 被签定为五至十级的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 。
1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准颁布实施的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（三）项规定男年满50周久女年满45周岁 ， 连续工龄满10年 ， 由医院证明 ， 并经劳动鉴定委员会确认 ， 完全丧失劳动能力的 ， 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休；第一条规定不具备退休条件 ， 由医院证明 ， 并经劳动鉴定委员会确认 ， 完全丧失劳动力的工人 ， 应该退职 。
退职工资如何计算 退职职工 ， 到达60岁 ， 也不能办理退休 ， 只能是退职 ， 退职和退休一样 ， 都是因为丧失劳动能力退出工作岗位的 ， 一个人一生中 ， 只能办理一次 ， 退休 ， 退职 ， 二选一 ，
病退职工资怎样计算 病退工资计算方法:
病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减 。
一、 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定 ， 已经完全丧失劳动能力的职工 ， 如男性年满50周岁 ， 女性年满45周岁 ， 且缴费年限同上 ， 可办理病退 。 病退属于退休的一种 ， 可按月领取养老金 。
企业职工退职：;如果年龄达到病退要求 ， 但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的 ， 退职待遇一次性支付 ， 并终止养老保险关系 。
二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定 ， 已经完全丧失劳动能力的职工 ， 如男年满50周岁 ， 女年满45周岁 ， 且工作年限满10年及以上的 ， 可办理病退 。
三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的 ， 与退休人员一起 ， 根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费 ， 但幅度会小于退休人员 。
病退和退职有什么区别？办理完退职还能办理病退吗？二者的工资如何计算？ 基本养老保险金待遇享受条件
1、年龄
正常退休
男
女
60周岁
管理专业技术岗位（干部身份）
生产工人
55岁
50岁
提前退休
特殊工种
55周岁
45岁
病伤完全丧失劳动能力（病退）
50岁
45岁
2、缴费年限
（1）1998年1月1日后参加基本养老保险
①缴费满15年可按月领取养老金
②缴费不满15年一次性领取个人账户全部储存额本息和一次性补贴
（2）1998年1月1日前参加基本养老保险
①缴费（含视同）满10年不满15年的 ， 按月领取养老金（在5年过渡期内）
②缴费（含视同）不满10年的一次性领取个人账户储存额和一次性补贴
二、计算办法
按照鲁政发[2006]92号 ， 鲁劳社[2006]51号 ， 烟劳社[2006]68号文件的有关精神 ， 企业职工退休养老金的计发办法按照“新人新办法 ， 老人老办法、中人过渡”的原则 。 养老金主要由基础养老金、个人账户养老金 ， 过渡性养老金和过渡性调节金 。
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