工伤意外险怎么赔偿，工伤意外保险住院赔多少( 二 )
2011年修正的《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定:“建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费 。 鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险 ， 支付保险费 。 ”该规定正式明确在我国施行工伤保险制度的情况下 ， 建筑工程意外伤害保险并非是是强制性保险 。
2、工伤保险
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险 ， 为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”
《人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第一条规定：“完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策,大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面 。 建筑施工企业应依法参加工伤保险 。 针对建筑行业的特点,建筑施工企业对相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险 。 房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的,可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续 。 建设单位在办理施工许可手续时,应当提交建设项目工伤保险参保证明,作为保证工程安全施工的具体措施之一;安全施工措施未落实的项目,各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证 。 ”
建工团体意外险与工伤保险的区别
企业为员工缴纳建工团体意外险是否能免除工伤保险责任？
劳动和社会保障部办公厅关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否应当参加工伤保险问题的复函中提到：工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度 。 按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险,都必须参加工伤险,并依法缴纳工伤保险费 。
实务中认为 ， 团体意外险与工伤保险性质不同 。 团体意外险是商业保险 ， 自愿购买 ， 工伤保险属于法定的社会保险 ， 具有强制性 。 人身意外伤害险不能替代工伤保险 ， 用人单位为职工购买商团体意外险的 ， 不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务 。 职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后 ， 仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇 。
雇佣关系中 ， 临时施工人获得的保险金能否抵扣建筑企业或实际承建人应承担的赔偿款？
一部分观点认为不可以抵扣 。 根据保险法第39条的规定 ， 投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险 ， 不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人 ， 故临时施工人应得的保险金不能由建筑企业或实际承建人受益 。 雇员个人受到人身损害 ， 依法可以从雇主处获得赔偿 ， 依保险合同可以从保险公司处获得保险金 ， 两笔款项取得的依据与性质不同 ， 且法律无相关禁止性规定 ， 雇员不能获得“双重赔偿” ， 雇员本身作为弱势群体 ， 更应加大对其保护力度 。
另一部分观点认为可以抵扣 。 该观点认为保险法第39条规范的是劳动关系 ， 不适用于雇佣关系 。 建筑企业或实际承建人购买建工团体险的目的是减轻自身的赔偿责任 ， 而不是为临时施工人谋福利 ， 应遵从“谁出资、谁获益”的原则 。
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