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被开除怎么赔偿，辞退和开除有补偿金吗( 二 )

小知识

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ， 劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ， 劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形 。
(二)用人单位解除或终止劳动合同 ， 应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出 ， 双方协商解除劳动合同的 。
2、劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作 ， 用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作 ， 用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议 ， 用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整 ， 依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难 ， 依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员 ， 用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 用人单位依法定程序裁减人员的 。
9、劳动合同期满 ， 劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同 ， 由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形 。
参考资料来源：

被开除怎么赔偿 开除就是解除劳动合同
你可以申请劳动仲裁
向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会提出
法律依据《劳动争议调解仲裁法》 。
赔偿的话 ， 依据《劳动合同法》工作一年支付一个月的经济补偿金 ， 最长不超过12个月
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
被公司开除怎么赔偿 、被公司开除怎么赔偿

1、如果单位是违法解除劳动合同 ， 劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 ， 则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见 ， 可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;

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