裁员怎么赔偿，永久合同被裁员怎么赔偿( 二 )
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止 。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的， 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿 。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的， 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 不再支付经济补偿 。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算 。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期， 劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的， 不属于违反服务期的约定， 用人单位不得要求劳动者支付违约金 。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算 。 劳动者工作不满12个月的， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
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