时薪怎么算，时薪制优缺点( 三 )
第四十八条国家实行最低工资保障制度 。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定， 报国务院备案 。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
工资是怎么计算的？ 计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资 。
所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额， 根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说 。
计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数， 而不能完全反映 他们实际付出的劳动量， 所以， 还需要其他的报酬形式来补充 。
扩展资料按照《劳动法》第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此， 日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天， 春节、国庆节各3天 。
特点：直接以劳动时间计量报酬， 适应性强；
考核和计量容易实行， 具有适应性和及时性 。
具有明显的不足， 即不能直接反映劳动强度和劳动效果 。
参考资料：
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