辞退员工怎么说，新员工不合适怎么劝退( 三 )
劳动合同法：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同 。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十一条 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时， 应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员， 有需要抚养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 在六个月内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
辞退员工怎么写 与即将被辞退的员工面谈时， 有几项禁忌 。
一、面谈时间过长
时间过长， 话多必失， 容易情绪失控 。 最好控制在15—20分钟之内， 把辞退的原因解释清楚即可 。
二、指责员工表现
对于那些与员工表现无关的裁员， 有些领导也总爱将责任推在员工身上， 一味强调这个裁员决定的正确性， 这很容易引起争论 。 其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因， 请员工不要怀疑自己的能力和表现， 帮助他们正面面对即可 。 即使是因表现不好， 也不要在这时候打击他， 尽量宽容地说， 不是你不行， 而是这岗位不适合你 。
三、承诺做不到的事
在辞退员工时， 有些人往往会过分安慰被解雇者， 比如， 你还年轻， 出去很容易找到工作；又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类， 记住你是代表公司宣布辞退决定的， 说这话帮不了他， 反而让他心存让企业收回成命的幻想， 这不利于他坦然接受被裁员的现实 。
四、谈及其他员工
比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等， 容易流言散播， 动摇军心 。
五、悬而不决
公司里常有一些员工， 对公司忠心耿耿， 但其能力却满足不了公司发展的需要 。 对这种人， 最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作， 你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位 。 若迟疑不决， 对公司及个人均无好处 。
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