绿联怎么样，绿联高清线怎么样( 二 )
绿联HDMI线质量怎么样？ 分享绿联英语客服面试经历 。
简单介绍自己，毕业四年，做过教育机构老师，因和家长解释为什么不爱学习小孩补课成绩提不高及生源问题，不想做机构老师了 。 也做过外贸业务员，积累时间长，不开单我心也慌，在小外贸，积累一年两年为了5000左右工资，不想做外贸业务员了 。 后面做了2年英语客服，工资7000，我听满意，干好自己的事情，拿得钱也是价值提现 。
面试官：你做过三份工作，为什么不坚持一个
我：不换不知道哪个合适
面试官：我同学一直坚持做机构老师 。 你为何不能坚持，那你是接受不了什么挑战，比较弱的那种人是吧？
我：不是接受不了，只是不是很喜欢，为什么要坚持
面试官：（忘记她她怎么发问的，总归她一直围绕换工作，想要我承认我很差劲，她特别想要我承认，可是我不自卑呀，为啥要教我我应该自卑呢？）
面试官：你看你换了3个工作，你活的是不是很没目标 。 我们客服的工作发展有瓶颈，很难升职，老员工都在，你会不会又想换成做运营，我们就有这样的员工，不让她做运营，她就离职了 。
我：实话和你说吧，我志不在混社会（其实也是，太多可以被替换的螺丝钉，就连月入2万的IT也一样） 。 如果要混社会，别说客服，就连外贸行业我都看不起，我会做IT 。 我现在想回老家考公办学校老师，我教师资格证笔试过了 。
面试官：运营其实很简单，就是要有一些技巧要有想法 。 （暗语：那么简单的东西，你竟然不做）
我对面试官的整体感觉：
她忽视4年，我做了3份工作，一半的时间在做客服，好像是在怪我为什么过来面试，整体感觉是看不起我，看不起客服应聘者 。 面试官自带优越感，觉得自己很能接受挑战，是客服负责人，年纪大的老女人 。
客服几乎无人才，是人才不会当客服 。 客服最不能影响公司命脉 。 一个客服可能因为老资历混成管理层，但绝不是有能力 。 她说客服部负责人，对人不尊重，没看出是人才，而且身为客服，怼人，说明心态不好，客服语言处理不应该更好吗？你不喜欢应聘者没关系，但是不要不会做人，不用伤人 。
关于做平台运营很简单的言论，我认为她应该去做业务部负责人，期望她有能力去影响整个公司的命脉，能有能力去看不起人 。 上一份工作在大公司，比绿联大很多，2/3年的老运营都说业绩很看公司给的资源，产品好好卖，不好的凉凉 。 深圳多少螺丝钉，客服，运营，就连月入两万的IT从业者又何尝不是 。 这位客服负责人可以离职试一试，看看是不是给她不可，见过太多客服管理层离职，轻松被接替人拿下，最不争气是客服 。
也许这位客服负责人太有能力，绝非是螺丝钉 。 但是如此傲慢，绿联的管理层如此，员工日子，，，不做评价 。 绿联自身做品牌，自产自销，做运营的比其他公司的运营好做很多 。 一个华为手机卖一百万业绩和一个辣鸡手机卖一百万业绩谁人才？做人不要太温水煮青蛙，自己在客服圈里没出息一直混，觉得很多事情很好做，运营好做，好做可以去其他无自产品牌的公司试一试，希望她不会一直是客服类的卖弄老资历就觉得天下唯我独尊，希望她成为影响公司命脉无可替代的人才，有这门手艺，公司高薪抢着要吧，如此估计绿联的庙也太小，容不下她这个人才，哈哈 。 螺丝钉太多，我也衷心的祝福她 。
绿联 产品怎么样 简介： 2011年8月23日,公司前身上海绿联软件有限公司成立 。 2015年9月9日,公司整体变更为股份有限公司并更名为上海绿联软件股份有限公司 。
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