怎么评价领导，领导问你对工作的想法( 四 )
1、心胸宽广
一般情况下领导都是具有比较宽广的心胸的， 因为很多时候心胸狭窄的领导根本不可能当上领导， 或者不可能长时间的在领导的位置， 而一个心胸宽广的领导， 往往能领导着大部分人， 才把公司推向最高峰， 所以我们可以评价一个领导的心胸是比较宽广的， 而且正因为这个领导的心胸宽广， 所以才会聚集这么多的人才 。
2、思路清晰
一个思路清晰的领导往往在管理上是特别厉害的， 比如说我们熟悉的美国通用公司的前CEO杰克韦尔奇就是这样的一个人， 因此思路清晰的领导往往也是所有领导里面比较尖端的人才， 不过我们有一点需要注意， 那就是评价领导思路清晰的时候， 需要我们提供具体的一些事例 。
3、关心下属
一个懂得关心下属的领导， 才是能让大家感觉非常温暖的领导， 所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导， 只不过这里也有一点需要注意， 那就是领导本身真的就比较关心下属， 否则的话我们肯定会被领导觉得我们是一个非常虚伪的人 。
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