怎么制作简历，个人简历自己怎么制作( 三 )
当然还有一个重要的过程就是简历的格式需要注意 ， 要对简历的整体风格有度的把握 ， 不可过于简单 ， 也不可花哨 。 虽然个性鲜明的简历更能脱颖而出 ， 但也要把握好度 ， 在简历的风格上面还是谨慎一些比较好 。 过于简单的简历又显得过于平凡 ， 而无法吸引人眼球 。 简历的格式要简洁大方 ， 字体也要合理 ， 不能乱七八糟毫无章法 。 整体的排版也很重要 。 如今简历模板在网上也很多 ， 自己要是制作表格和排版的能力有限 ， 也可以借鉴网上的模板 ， 进行删减增加处理 ， 整理成自己的风格 。
怎么制作简历？ 现在 ， 相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历 ， 这不仅方便快捷 ， 而且制作出来的简历美观大方 ， 一目了然 。 但是 ， Word中的简历模板有多种类型 ， 每种类型都适用于不同的人群和工作 ， 并非每一类毕业生都可以使用 。 据介绍 ， 几种简历模板都有各自的特点和区别 。
时间型简历 ， 它强调的是求职者的工作经历 ， 大多数应届毕业生都没有参加过工作 ， 更谈不上工作经历了 ， 所以 ， 这种类型的简历不适合毕业生使用 。
功能型简历 ， 它强调的是求职者的能力和特长 ， 不注重工作经历 ， 因此对毕业生来说是比较理想的简历类型 。
专业型简历 ， 它强调的是求职者的专业、技术技能 ， 也比较适用于毕业生 ， 尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位 ， 这种简历最为合适 。
业绩型简历 ， 它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩 ， 对于没有工作经历的应届毕业生来说 ， 这种类型不适合 。
创意型简历 ， 这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异 ， 目的是表现求职者的创造力和想像力 。 这种类型的简历不是每个人都适用 ， 它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位 。
让简历打动人事经理的心
作为一名人力资源顾问 ， 我需要花费大量时间对人做出判断 ， 而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍 。 身处这样一个角色 ， 我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者 ， 并帮助客户避免错招庸材 。 向求职者施舍善心并非我的工作内容 ， 恰恰相反 ， 我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的 。
有太多的简历都反映出一种天真的想法 ， 即理性的读者将会阅读其中的每一个字 。 理性读者的标志是一颗宽容的心 ， 超然的自我以及大量的空闲时间 。 这样的人可谓凤毛麟角 ， 我当然从未有幸遇到过 。
放到我办公桌上的数百份简历中 ， 我真正看过的不到一半 。 多数经我快速浏览一遍之后 ， 便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列 。 其余的之所以能够得到重视 ， 是因为它们具备了一份有效简历的条件：像市场推销手册一样 ， 它激发了我对一种特殊“产品”--你这个人--的兴趣 。 未能过关的简历可以划分为两大类：一类是在考验我的耐心 ， 另一类则是要博取我的信任 。
通过初审
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟 ， 即使快速浏览也要40秒左右 。 在这40秒时间里 ， 我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由” ， 否则 ， 我就要准备看下一份了 。 因此 ， 你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣 ， 所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔 。
大部份编写简历的人都清楚 ， 自我推销的内容不应超过两页 。 然而许多人却以这一上限为理由 ， 将两页纸填得满满当当 。 他们利用第一人称 ， 把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份 ， 通篇满是代词、形容词和从句 。
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