怎么谈工资，怎么提加薪说话技巧( 七 )
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象 。
所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖 。
通过什么才能体现出你无可替代的价值？不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点：
第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等 。
第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好 。
第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等 。
这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了 。
三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪 。
很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资 。
我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金 。
后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么？
实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力 。
事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金 。 而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资 。
所以，面试的时候，不要觉得对方招什么专业的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多时候，工作是一个体系，更需要一个人的综合能力 。
你拥有的附加能力越多，那你在面试的时候获得的优势就更多，就越能拿到高薪资，普通人展示A能力，高薪资的人展示A+B+C的能力 。
在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判 。
推荐阅读
- 玻璃膜怎么贴，玻璃贴
- 标高怎么算，标高负一米怎么算
- 应用锁怎么设置，应用锁开了一次就不会自动锁
- 滴滴怎么接单，滴滴怎么接单多有什么技巧
- 户口怎么填，本人户口填什么
- 嗓子上火怎么办，咽喉上火怎么快速降火
- 失业金怎么领，失业补助金领取步骤
- 怎么健脾，儿童健脾
- 怎么种多肉，刚买的多肉怎么种植步骤
- 怎么搜图片，百度识图网页入口