第五步:员工的住房公积金材料准备提交材料:
1、员工需提供本人身份证复印件;
2、由单位填写住房公积金汇缴清册,加盖公章后,统一提交公积金管理部门;
3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户 。 (员工的公积金可以用来买房,租房等用途很广 。 )
第六步:缴费
给员工的五险一金办理好之后,根据当地五险一金的缴存比例,需每月去当地人社局缴纳五险,公积金在当地住房公积金管理中心缴纳 。
扩展阅读:
如何自己交五险一金 个人缴纳社保具体做法:
1.以灵活就业形式缴纳社保,可以缴纳养老保险和医疗保险 。 到户口所在区的社保经办机构,按照个人身份参加社保办理参保登记手续 。 在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费,一般会说明扣款时间,按一个月或者一个季度进行缴纳相关费用,各地方缴费基数和比例会有差异,以咨询当地社保局为准 。
如果是外地户口,这种方法就行不通了 。
2.找正规社保代理公司代缴,这种方法可以让您和在职人员一样,保证“五险一金”的缴纳 。
这里需要注意的是,虽然是挂靠在社保代理公司旗下,但是所有的钱都必须要自己承担,此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费 。
五险一金的扣除比例如下所示:
1、养老保险
养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户) 。
2、医疗保险
医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 。
3、失业保险
失业保险缴费比例:单位2%,个人1% 。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用交,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间 。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1%,个人一分钱也不用交 。
6、住房公积金
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例 。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 。 用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金 。 单位和个人都是工资的12% 。
找社保代理机构一定要审查资质,注意以下事项:
1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质 。
《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全 。 这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到,也可以直接要求对方工作人员出示这些证明 。
2、其次考虑的是服务模式 。
很多代理机构采用二次分包模式来代理社保,也就是说他不会直接为你办理,而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价 。 如果是买卖实物还好,但是社保代缴更多的是服务性质,中间转手一定会影响服务质量和进度的落地 。 因此一定要多加注意,不要选择二次分包模式的社保代缴机构 。
3、最后是社保代缴费用 。
既然要代缴社保,那就要考虑服务费的问题 。 对于过高或者过低的服务费都要保持警惕,很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传 。 一定要看清社保代缴中介是不是明码实价,有没有隐形费用等等,这就需要在选择的时候不要着急,想清楚再做决定 。
拓展资料:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金 。
参考资料:
个人的五险一金怎么交 个人倾向购买商业保险,社保的缴费、领取都很复杂,关键是到你退休以后才能领取,最少也要到你60岁以后了,其中的变数太多,现在国家的社保资金缺口高达上万亿,目前就是拿现在年轻人交的钱发给现在退休的人 。 现在中国人口老龄化已经很严重了,以后老人会越来越多,年轻人越来越少,加上通货膨胀,退休后拿到的钱够干什么真不好说 。 现在保险公司都有一种万能型保险,缴费、领取都很方便 。 像你现在刚刚毕业可以考虑购买这种保险,社保的话现在单位不给买,以后遇到好单位再买也不迟 。
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