2016年劳动法关于休产假期间工资怎么算 5.4.1 产检假 · 怀孕第1—6个月 ， 可享受1天假期 ， 用于妊娠确认 ， 申请生育指标 ， 以及生产培训等 。 · 怀孕第6和第7个月 ， 每个月可享受1天假期 。 · 怀孕第8个月 ， 可享受2天假期 。 · 怀孕9个月以上 ， 可享受4天假期 ， 但其中2天已包括在预产假中 。 5.4.2 产假 · 女员工生育享受不少于90天的产假 ， 包括15天的预产假 。 已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育 ， 实行晚育的 ， 增加产假30天 ， 难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天 ， 多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿增加产假15天 。 · 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女) ， 2009年5月1日起 ， 除享受国家规定的产假外 ， 增加35天产假 。 ) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假 ， 应视为正常出勤 ， 任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金 ， 不影响晋级、调工资 ， 并计算其工龄 ， 反之则违反国家劳动法 ， 侵害了女职工的合法权益 ， 可到相关部门举报并申请劳动仲裁 。 一、保胎假 ， 工资按照病假发 二、产前假 ， 工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发 。
请保胎假有工资吗 产假工资的福利待遇
第一 ， 保胎假 ， 工资按照病假发
保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
第二 ， 产前假 ， 工资按八成发 。
怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准 ， 下同)高于生育津贴 ， 那就按产假工资发员工就OK ， 生育津贴下来 ， 归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴 ， 那可以先按产假工资发员工 ， 然后生育津贴下来 ， 将与产假工资的差额补给员工 ， 剩下的还是归企业.
哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发 。
女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 ， 再延长期间按七成发 。
孕期保胎请假期间保险和工资是怎么计算的？ 保胎假其实相当于病假 ， 孕妈咪身体吃不消的话 ， 可以申请保胎假 。 所有请保胎假期间自然是没有工资的了 ， 而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资 。 而且请保胎假是有风险的 ， 不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的 ， 所以还是按部就班 ， 等到最佳时机你就可以请假生娃去了 。 当然了 ， 身体不好非请保胎假不可的话 ， 也是没有办法的 。
1、如果你已经怀孕7个月以上了 ， 单位领导同意的话 ， 你是可以请产前假的 ， 一般可以请2个半月 ， 产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80% 。 产前休假接连产假一起 ， 还是比较合理的 ， 单位也容易接受这种请假方式 。
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